配资炒股股市可立克(002782)2025年度ESG报告解读

里克来源：浙商配资网站：富途优配日期：2026-05-28 17:43:07 查看：78

报告概览配资炒股股市

深圳可立克科技股份有限公司（股票代码：002782）于2026年4月28日发布其首份可持续发展暨ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内首家磁性元件行业上市公司，可立克在磁性元件和电源领域深耕多年，报告期内聚焦新能源、数据中心等重点领域，并将ESG管理纳入董事会战略与可持续发展委员会统筹，初步构建了涵盖决策、执行与监督的管理闭环。

稳健治理：夯实发展根基

公司治理架构

公司构建了权责清晰的治理体系，董事会下设战略与可持续发展委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及审计委员会四个专门委员会。报告期内，董事会召开会议10次，审议通过议案60项，董事出席率100%。董事会由8名成员组成，其中女性董事4人，占比50%；独立董事3人，占比38%。审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会中独立董事占比均为67%，保障了监督的独立性。

内控合规与风险管理

公司制定《内部审计规范》，建立自上而下的审计管理体系，审计委员会负责监督，审计部具体实施。报告期内，内控合规与风险管理相关培训总时长2,978小时。公司通过年度审计计划、问题整改跟踪及责任追究机制，将风险管理嵌入日常运营。

商业道德与公平竞争

公司制定《廉洁自律管理规范》《反舞弊与投诉举报管理规范》等制度，明确禁止商业贿赂、贪污及舞弊行为。报告期内，反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事8人（覆盖率100%）、管理层245人（覆盖率100%），培训总时长2,978小时。反垄断与反不正当竞争培训同样开展14次，总时长2,978小时，报告期内未发生违反正当竞争导致的诉讼或行政处罚事件。公司建立了多渠道举报机制，并严格保护举报人权益。

责任实践：推动价值共创

创新驱动高质量发展

公司设立电源研发部门和变压器研发中心，制定《电源研发中心考核激励方案》等制度。报告期内，研发投入14,136.68万元，占营业收入比例2.56%；研发人员501人，占员工总数6.98%。有效专利总数192件，其中发明专利有效数18件，当年发明专利授权数4件，软件著作权42件。公司承办新能源汽车软磁器件新产品新技术研讨会，彰显行业技术影响力。

产品质量与安全

公司质量中心统筹质量管理，7家公司通过ISO质量管理体系认证，4家公司通过QC080000认证。报告期内未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故，产品召回事件为0。公司实施APQP流程，从产品策划到量产导入进行全周期质量管控，并通过岗位技能大比拼、MCU电压检测改善等案例提升产品可靠性。

负责任供应链管理

公司制定《供应商管理规范》，覆盖准入、评审、分级管理及退出全流程。报告期内，供应商总数1,112家，接受ESG培训的供应商110家，接受可持续采购培训的采购人员18人。供应商廉洁协议签署率100%。公司开展供应商培训295次，覆盖供应商258家。同时，公司制定《冲突矿物质管理作业指导书》，要求供应商签署《不使用冲突矿产承诺保证书》，推动负责任采购。

客户服务与数据安全

公司建立“客户声音”管理机制，报告期内客户提出售后服务需求101次，响应率100%。变压器业务客户满意度90.27分，电源业务客户满意度94.2分。数据安全方面，公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证，报告期内数据安全事件和泄露客户隐私事件均为0。公司定期开展SAP数据库灾难恢复演练和桌面应急演练，强化应急响应能力。

员工权益与培训发展

截至报告期末，员工总人数7,176人，其中女性员工3,669人（占比51.1%），残疾员工28人，少数民族员工1,016人。公司坚持公平雇佣，报告期内歧视事件、强迫劳动事件、童工事件均为0。员工满意度调查有效回收1,470份，满意度95.71%。

培训方面，员工培训总投入50.37万元，培训场次1,607次，培训总时长78,521小时，管理层培训时长6,300小时，员工培训覆盖率100%。公司建立双通道职业发展路径（管理族、专业族、操作族），并实施2025年限制性股票激励计划，授予241名激励对象850万股。

职业健康与安全

公司制定《职业健康安全运行管理规范》，报告期内职业病发生人数0，工伤人数8人，因工死亡0人，因工伤损失工作日455日。安全培训时长7,290小时，安全生产投入88.81万元。公司开展消防综合应急演练（2,683人参与）、化学品泄漏应急演练等，强化应急管理。

绿色实践：守护生态环境

环境合规管理

公司及下属6家子公司通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内环保总投入66.36万元。公司制定《环境运行管理规则》等制度，明确从总经理到全体员工的环境管理职责。开展环保知识及法规培训，重点解读REACH、RoHS、TSCA等国际法规。

污废排放与处理

废水排放总量225,523.90立方米，化学需氧量排放量6.15吨，氨氮排放量0.30吨。无害废弃物总量777.72吨，密度0.14吨/百万元营收；有害废弃物总量50.81吨，密度0.01吨/百万元营收。公司配备16套活性炭废气处理装置，对VOCs进行治理；危险废弃物全部交由有资质单位处置。

能源资源利用

指标单位2025年直接能源消耗量吨标准煤337.43间接能源消耗量吨标准煤3,846.06综合能源消耗量吨标准煤4,183.49外购电力千瓦时31,294,194总取水量吨266,697

公司安装太阳能路灯、新增电动叉车等节能措施，推动绿色物流与低碳运营。

应对气候变化

公司参考IEA和IPCC情景进行气候风险与机遇分析，识别急性风险（极端天气）、慢性风险（气温上升）、政策风险（碳关税）及技术风险（低碳技术迭代），并制定相应应对措施。报告期内，公司及部分子公司获得ISO 14064温室气体核查陈述证书，两款产品（PQ50变压器、M12-18快速组合充电器）取得ISO 14067产品碳足迹证书。

温室气体排放数据：

指标单位2025年范围一排放量吨CO2e30,704.70范围二排放量（基于市场）吨CO2e12,967.88范围一+范围二总量吨CO2e43,672.58范围三（类别3交通运输）吨CO2e2,025.09范围三（类别4组织使用产品）吨CO2e191,354.58范围三（类别5产品使用过程）吨CO2e11,583.21

注：温室气体排放绩效涵盖深圳可立克、惠州可立克科技、惠州可立克电子、越南可立克4家主体。

关键绩效与亮点

治理：董事会女性占比50%，独立董事占比38%，反商业贿赂培训覆盖率100%。社会：研发投入1.41亿元，有效专利192件；员工培训覆盖率100%，员工满意度95.71%；客户满意度电源业务94.2分，变压器业务90.27分。环境：环保投入66.36万元，综合能耗4,183.49吨标准煤，温室气体排放总量（范围一+二）43,672.58吨CO2e，已开展范围三排放核算。

漂绿识别与改进空间

作为首份ESG报告，可立克在信息披露的完整性和量化程度上表现良好，但仍存在以下值得关注之处：

缺乏中长期减排目标：报告虽披露了温室气体排放数据，但未设定具体的减排目标或碳中和路径，投资者难以评估其气候行动力度。范围三排放核算范围有限：仅披露了类别3、4、5的部分数据，且类别4（组织使用产品的间接排放）高达191,354.58吨CO2e，远超范围一+二总和，但公司未说明如何管理该部分排放。部分指标缺乏历史对比：由于是首份报告，无法进行年度趋势分析，未来需持续披露以观察绩效变化。选择性披露风险：报告明确说明“生态系统和生物多样性保护、乡村振兴、社会贡献、科技伦理、平等对待中小企业”议题不具有实质性与适用性，暂未披露。投资者需关注这些议题是否确实与公司业务无关，或存在选择性回避。鉴证情况：报告未提及第三方鉴证，仅说明数据经内部审核，鉴证覆盖范围有待提升。

结论

可立克首份ESG报告系统展示了其在治理、社会和环境维度的管理框架与绩效数据，尤其在商业道德培训、员工权益保障、数据安全认证及温室气体核算方面表现扎实。公司积极拓展新能源、数据中心等低碳领域，气候情景分析也体现了前瞻性。然而，缺乏量化减排目标、范围三管理薄弱及无第三方鉴证是当前的主要短板。未来，公司需加快设定科学碳目标，扩大供应链ESG管理深度，并引入外部鉴证以增强报告可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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